Вчера на заседании правления «Газпрома» была утверждена программа повышения социальной престижности работы в концерне на период с 2003 по 2005 год. Основная цель программы -- создание комплекса мер, направленных на закрепление профессиональных кадров, привлечение молодежи, повышение роли мотивированной оплаты труда, продление профессионального долголетия работников и членов их семей, обеспечение социальной защищенности неработающих пенсионеров, выработка современной корпоративной культуры компании. Необходимость разработки данной программы продиктована растущей конкуренцией на рынке труда, особенно в тех регионах, где наряду с «Газпромом» работают другие компании ТЭК. Планируется, что реализация программы снизит текучесть и сменяемость кадров с 6,2 до 5,4% и с 13,5 до 10,2% соответственно.